Fazendo recrutamento através da Inteligência Artificial

Atualizado: 2 de Set de 2019


Quais são as preferências dos candidatos?

Sem dúvida alguma, o recrutamento é o processo mais importante para encontrar e atrair os melhores talentos para o preenchimento das vagas em uma organização. E uma forma de aumentar a eficiência da contratação pode ser feita através da utilização de tecnologias de recrutamento, como os aplicativos de Inteligência Artificial usando aprendizado de máquina e bots de bate-papo automatizados. Estes instrumentos permitem identificar candidatos de forma mais eficiente do que os métodos tradicionais de contratação. No passado, os executivos contratavam e avaliavam as pessoas de acordo com a sua intuição, mas isso foi em grande parte por necessidade, porque eles não tinham acesso a uma gama de informações que lhes permitisse avaliar e analisar os futuros colaboradores. Hoje o desafio para o RH não é ter acesso a dados, mas sim saber transformá-los em insights para desenvolver ações. Essa transformação pode ser obtida diretamente por técnicas de People Analytics e Inteligência Artificial. O surgimento do conhecimento preditivo, análise de máquina e automação de processos está fornecendo às empresas novas ferramentas para examinar dimensões complexas dos colaboradores. Por esse motivo, os gerentes de recursos humanos estão se voltando cada vez mais para o uso de inovações que lhes permitam encontrar candidatos que sejam sólidos parceiros da empresa. Com as novas ferramentas é possível obter informações relevantes sobre os candidatos, tornando o processo de recrutamento mais rápido e fácil, permitindo a exploração de grupos de talentos maiores e mais variados. Em um mundo onde o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, o recrutamento se tornou mais desafiador do que nunca. E a tecnologia pode ajudar os empregadores a conhecer melhor a rede de talentos e, ao mesmo tempo, poupar os gestores das tarefas de rotina liberando-os para se concentrarem em atividades mais estratégicas. E esse é o objetivo do sistema HRPM, que foi criado para facilitar o trabalho de seleção de pessoas nas organizações, permitindo identificar o grau de afinidade que um candidato possui com uma determinada vaga de acordo com a política e o ambiente de trabalho da empresa. Qual a melhor temperatura ambiente? Quão útil é criar um espaço de descanso dentro da empresa? Que tipo de liderança espera encontrar? Será necessário ter creche ou oferecer aulas de alongamento? Conhecendo as motivações intrínsecas dos candidatos a empresa consegue ir aos poucos criando equipes de pessoas que compartilham preferências e gostos, oferecendo o ambiente ideal para elas.


Carla Sampaio




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